Un’altra parte di Covra
Guarda dentro la tua squadra.
Iris è l’analisi comportamentale di Covra. Trenta minuti di domande, un report scritto dall’AI su 19 tratti e una mappa chiara di chi hai in squadra e di chi stai per assumere.
19 tratti.
Una persona, intera.
Come si organizza, come regge la pressione, come vende, come guida, come prende i rischi, quanto si mette in gioco. Ognuno risponde ai 18 tratti che contano per il suo ruolo, e il report li legge insieme: le combinazioni dicono più dei numeri singoli.
- 01Organizzazione74
- 02Automotivazione81
- 03Autodisciplina69
- 04Regolazione emotiva58
- 05Determinazione88
- 06Attitudine alla vendita92
- 07Leadership71
- 08Proattività84
- 09Comprensione66
- 10Empatia63
- 11Estroversione79
- 12Apertura al cambiamento77
- 13Controllo finanziario52
- 14Principi e valori86
- 15Orientamento al successo90
- 16Mentalità di crescita82
- 17Consapevolezza di sé61
- 18Tolleranza del rischio73
Tre passi. Nessun gioco.
Rispondi
Circa trenta minuti, anche dal telefono. Domande sul lavoro di tutti i giorni e situazioni concrete del tuo ruolo, non indovinelli.
L’AI scrive il report
Dieci sezioni, come le scriverebbe un consulente: profilo, punti di forza e carenze per il ruolo, i 19 tratti, valori, dinamiche sotto pressione, contraddizioni, piano d’azione.
Decidi meglio
Il titolare vede la squadra e i candidati in un posto solo. Chi fa l’analisi ha un Coach AI che risponde sul suo profilo.
Meno intuito a caso.
Più quadro chiaro.
Chi è forte dove.
Inviti i tuoi con un link. Ognuno fa la sua analisi e tu vedi la squadra intera: punti forti, buchi, chi regge la pressione e chi va accompagnato.
Il candidato, prima del colloquio.
Mandi un link al candidato, lui fa l’analisi, tu vedi quanto il profilo è vicino a quello che serve al ruolo. Decidi tu: Iris ti dà un quadro, non una sentenza.
Il report che risponde.
Chi ha fatto l’analisi può fare domande sul suo profilo e su come lavorare meglio con gli altri. Risponde partendo dal suo report, non da frasi fatte.
Iris è già dentro
il tuo piano.
Ogni piano Covra include un numero di analisi all’anno, da usare per te, per la tua squadra o per i candidati. Se te ne servono di più, le aggiungiamo.
- Vetrina1analisi l’anno
- Automatico5analisi l’anno
- Crescita10analisi l’anno
- Reparto20analisi l’anno
- Ne servono di più?Su richiestaper squadre e selezioni
Cosa è.
Cosa non è.
È
- Uno strumento costruito sui modelli della psicologia del lavoro: Big Five, DISC, Hogan, intelligenza emotiva, grit, autoefficacia.
- Un report su misura, scritto partendo dalle risposte di quella persona e dal suo ruolo.
- Un punto di partenza per parlarsi meglio, assumere meglio, crescere meglio.
Non è
- Un test di personalità da social, né un oroscopo con i grafici.
- Una macchina che decide chi assumere: la decisione resta tua.
- Una verità scolpita. La validazione statistica è in corso sui primi profili reali, e ti diciamo sempre quanto è sicura una stima.
Vuoi vederla sulla tua squadra?
Ti facciamo vedere un report vero, attiviamo le analisi sul tuo account e partite.