Il candidato, prima del colloquio.
Scrivi l’annuncio, mandi il link, il candidato fa l’analisi. Vedi quanto ogni profilo è vicino a quello che serve al ruolo, crei la shortlist e apri il report di assunzione.
Dal link alla shortlist.
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Scrivi l’annuncio e mandi il link
Il candidato fa l’analisi dal telefono o dal computer, in circa trenta minuti: 132 affermazioni sul lavoro di tutti i giorni e scenari concreti del ruolo.
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Vedi quanto è vicino al ruolo
Per ogni candidato vedi quanto il profilo è vicino a quello che serve al ruolo.
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Crei la shortlist
Metti a confronto i profili e scegli chi vedere al colloquio, con un quadro in più oltre al curriculum.
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Apri il report di assunzione
Punti di forza e carenze per quel ruolo, come reagisce sotto pressione e le risposte che non tornano.
Le risposte si controllano tra loro.
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Attendibilità
6 domande di controllo segnalano chi risponde per fare bella figura.
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Contraddizioni
20 coppie di affermazioni vengono confrontate per trovare le risposte che non tornano.
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Domande adattive
Durante il test l’AI può fare domande in più per approfondire un comportamento che sta emergendo.
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Scenari
Situazioni di lavoro del tuo ruolo: mostrano cosa fai, non solo cosa pensi di fare.
19 tratti, letti sul ruolo.
Organizzazione, determinazione, attitudine alla vendita, regolazione emotiva, capacità collaborativa e gli altri tratti del modello. Ogni tratto è letto nel contesto di ruolo, settore ed esperienza.
La decisione resta tua.
- Una diagnosi psicologica, clinica o medica. Misura attitudini professionali dichiarate.
- Una macchina che decide chi assumere: il report non deve essere l’unico criterio.
- Una verità scolpita. La validazione statistica sui primi profili reali è in corso.
Piani per chi assume.
Gli inviti ai candidati sono nei piani Team (199 €/mese) e Business (299 €/mese), che aggiunge annunci, shortlist e report di assunzione. Se assumi una volta ogni tanto, il pacchetto Team 10 (850 €, una tantum) ha già i link per i candidati e la vicinanza al profilo del ruolo.
01Posso usarla nelle assunzioni?
Sì: mandi un link al candidato, lui fa l’analisi e tu vedi quanto il profilo è vicino a quello che serve al ruolo. Iris ti dà un quadro in più, ma la decisione resta tua e non deve basarsi solo sul report.
02Quanto dura l’analisi?
Circa 30 minuti. Rispondi a 132 affermazioni su una scala da 1 a 5 e a qualche scenario di lavoro scelto in base al tuo ruolo. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Il report lo scrive l’AI in pochi minuti.
03È un test psicologico?
No. Iris misura attitudini professionali dichiarate dalla persona e non è una diagnosi psicologica, clinica o medica. È uno strumento di crescita professionale e un punto di partenza per decidere meglio, non una sentenza.
04Su cosa si basa?
Sui modelli della psicologia del lavoro: Big Five, DISC, Hogan, intelligenza emotiva, grit, autoefficacia. La validazione statistica sui profili reali è in corso: preferiamo dirtelo invece di promettere una precisione che non abbiamo ancora dimostrato.
Prova Iris sul prossimo colloquio.
Prenota una call: ti mostriamo un report di assunzione vero e ti diciamo quale piano ha senso per come assumi tu.
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