19 tratti. Letti insieme.

I tratti, uno per uno.

1. 01

   Organizzazione

   Pianificazione, priorità, gestione del tempo

   Pianificare il lavoro nel breve e nel lungo periodo, scegliere priorità concrete, stimare i tempi, reggere il carico e tenere ordine.

2. 02

   Automotivazione

   Spinta interna, ripartenza

   Una spinta che non dipende dai complimenti degli altri: ripartire dopo una battuta d’arresto e restare costanti anche quando i risultati tardano.

3. 03

   Autodisciplina

   Costanza, affidabilità

   Costanza nell’esecuzione, resistenza alle distrazioni, portare a termine anche gli impegni scomodi, essere affidabili senza qualcuno che controlla.

4. 04

   Regolazione emotiva

   Stress, equilibrio, recupero

   Gestire le emozioni sotto pressione, riprendersi in fretta dopo un conflitto, tenere separate reazioni e decisioni, restare lucidi nei momenti critici.

5. 05

   Determinazione

   Assertività, persistenza, confini

   Sostenere le proprie posizioni, insistere dopo un no, decidere in fretta, saper dire di no e mettere confini chiari.

6. 06

   Attitudine alla vendita

   Persuasione, comunicazione

   Influenzare e convincere adattando il modo di parlare, capire cosa muove l’altro, gestire le obiezioni, lasciare il segno.

7. 07

   Leadership

   Guida, delega, crescita delle persone

   Prendersi la responsabilità della squadra, delegare bene, dare feedback difficili, far sentire le persone al sicuro e farle crescere.

8. 08

   Proattività

   Iniziativa, anticipo dei problemi

   Muoversi senza aspettare istruzioni, anticipare i problemi, cercare la soluzione invece del colpevole.

9. 09

   Comprensione

   Ascolto, apertura

   Ascoltare davvero, aprirsi a punti di vista diversi, sospendere il giudizio, cambiare idea quando serve.

10. 10

    Empatia

    Percezione emotiva, cura

    Accorgersi di come sta l’altro anche quando non lo dice, prendersene cura, distinguere tra capire e farsi carico.

11. 11

    Estroversione

    Socievolezza, primo approccio

    Facilità nel primo contatto con gli sconosciuti, energia dal rapporto con gli altri, capacità di animare un gruppo.

12. 12

    Apertura al cambiamento

    Novità, incertezza

    Provare metodi nuovi, stare bene nell’incertezza, lasciare le abitudini che non funzionano più.

13. 13

    Controllo finanziario

    Numeri, disciplina

    Sapere quanto entra e quanto esce, ragionare su costi e benefici, risparmiare con metodo, usare il denaro come uno strumento.

14. 14

    Principi e valori

    Integrità, coerenza

    Coerenza tra quello che si dice e quello che si fa, coraggio davanti a ciò che non è corretto, merito, integrità anche quando costa.

15. 15

    Orientamento al successo

    Obiettivi, misura, ambizione

    Obiettivi precisi e misurabili, l’abitudine di misurare i risultati, una sana insoddisfazione, imparare dagli errori con metodo.

16. 16

    Mentalità di crescita

    Imparare sempre

    Pensare che le capacità crescano con impegno e metodo, usare il feedback per migliorare, reagire bene agli errori.

17. 17

    Consapevolezza di sé

    Conoscersi, chiedere feedback

    Conoscere bene i propri punti di forza e i propri limiti, cercare feedback, riconoscere cosa ci fa scattare.

18. 18

    Tolleranza del rischio

    Agire nell’incertezza

    Cogliere occasioni incerte, accettare di poter sbagliare davanti a tutti, decidere anche con informazioni incomplete.

19. 19

    Capacità collaborativa

    Collaborazione, contributo

    Lavorare bene con i colleghi, condividere quello che si sa e contribuire al risultato della squadra senza un ruolo da capo.